반응형 신뢰5 좋은 삶에 필요한 7가지 자세와 마음가짐 1. 가뭄이 계속되자 모든 마을 사람들이 비가 오게 해달라고 기도하기로 했습니다. 기도하기로 한 날에 마을 사람들이 모두 교회에 모였는데 오직 한 소년은 우산을 들고 왔습니다. 이것이 "믿음"입니다. 2. 아기를 공중에 던지면 아기는 어른이 받아줄 것을 알기 때문에 아기는 까르르 웃습니다. 이것이 "신뢰"입니다. 3. 다음날 아침에 우리는 살아있을 거란 보장이 없습니다. 그래도 우리는 매일 밤 잠자리에 들면서 알람을 맞춥니다. 이것이 "희망"입니다. 4. 우리는 미래에 대해 아무것도 알 수 없지만, 내일의 계획을 크게 세웁니다. 이것이 '자신감'입니다. 5. 우리는 세계가 고통 중에 있는 것을 잘 압니다. 그래도 사람들은 결혼하고 아이를 낳습니다. 이것이 '사랑'입니다. 6. 어느 80세 노인의 셔츠에 .. 2024. 3. 11. 험담을 할 때 꼭 지켜야 할 세 가지 원칙 (feat. 험담 삼원칙) 살면서 남의 이야기 한 번 안 해본 사람은 없습니다. 험담은 평범한 사람들의 일상입니다. 한 연구에 의하면 험담은 유대감을 높이는 긍정적인 역할도 하는 것으로 알려져 있습니다. 상대가 자신의 말에 동조해 줄 때 마치 전선을 사이에 두고 대치하는 상황에서 전우를 만난 듯한 기분이 들기 때문입니다. 하지만 험담이 지나치면 자칫 건강한 마음을 병들게 하거나 큰 화를 당할 수도 있기 때문에 원칙을 벗어나 선을 넘는 험담을 해서는 안 됩니다. 이처럼 험담을 할 때 꼭 지켜야 할 원칙 세 가지를 험담 삼원칙이라 부릅니다. 1. 첫 번째 원칙은 험담은 아직 검증되지 않은 신뢰할 수 없는 사람과는 절대로 해서는 안됩니다. 당사자에게 옮길 수 있는 가능성이 있는 사람에게 험담을 하는 건 내 삶을 그에게 저당 잡히는 어리.. 2023. 12. 12. 1년 12달, 매달마다 행복하고 따뜻한 친구.. (feat. 웃으면 마무리하는 한 해) 1월에는 새로운 마음으로 하얀 도화지에 그림을 그리듯 잔잔한 설렘을 전할 수 있는 산뜻한 친구이고 싶고, 2월에는 계획한 일들이 아직 시작이 되지 않았더라도 남은 한 해의 시간들로 서두르지 않지만 희망의 불빛을 꿋꿋이 밝히는 든든한 친구이고 싶고, 3월에는 차가운 바람 여전하지만 향긋한 봄바람을 먼저 전할 수 있는 따뜻한 친구이고 싶고, 4월에는 마른 땅바닥을 촉촉이 적시는 봄비처럼 메마른 가슴에 스며드는 은은한 친구이고 싶고, 5월에는 화사한 꽃들처럼 봄날에 자지러지는 처녀들의 웃음처럼 해맑고 꾸밈없는 친구이고 싶고, 6월에는 싱그러운 나뭇잎에서 맡을 수 있는 힘찬 푸른 기운처럼 언제나 싱싱한 친구이고 싶고, 7월에는 태양의 열기를 담은 푸른 바다의 파도처럼 식지 않는 열정을 전하는 변치 않는 친구이고.. 2023. 11. 12. 싸가지와 오상(五常)의 뜻과 숨겨진 의미 (feat. 사가지) '싸가지'와 오상(五常) "싸가지가 없다"라는 말이 있습니다. "싸가지"란 무슨 뜻일까요? 1. 오상(五常)에 기초하여 건립한 한양 동대문은 인(仁)을 일으키는 문이라 해서 흥인지문(興仁之門)이고, 서대문은 의(義)를 두텁게 갈고닦는 문이라 해서. 돈의문(敦義門)이고, 남대문은 예(禮)를 숭상하는 문이라 해서 숭례문(崇禮門)이며, 북문은 지(智)를 넓히는 문이라는 뜻으로 홍지문(弘智門)이라 합니다. 중심에 가운데를 뜻하는 신(信)을 넣어 보신각(普信閣)을 세웠습니다. 한양 도성을 오상(五常)에 기초, 건립하였던 것입니다. 2. 오상(五常): 인(仁), 의(義), 예(禮), 지(智), 신(信) 인(仁), 의(義), 예(禮), 지(智), 신(信)으로 인간이 갖춰야 할 다섯 가지 기본 덕목입니다. 인(仁)은 .. 2023. 11. 8. 마이크로매니징의 유혹에서 벗어나는 방법 나는 오래전부터 효과적인 경영의 열쇠가 ‘통제력 강화'가 아니라, ‘통제력 축소'라는 사실을 발견했다. 회사 내에서 리더의 통제력을 낮추려면 신뢰할 수 있는 사람을 고용하고, 권한을 부여한 다음, 그들을 믿어줘야 한다. 만약 현재 구성원들이 그럴 수 없다면, 당신이 믿을 만한 사람부터 찾아라. 나에게는 통제력을 낮추면서도 직원들을 다루는 4가지 규칙이 있다. 1. 첫째, 직원들에게 월급을 많이 줘라. 일단 신뢰하는 사람을 찾아서 업계 최고의 월급을 주는 것부터 시작하라. 모든 직원들은 자신의 급여를 다른 회사에서 일하는 친구들이 받는 급여와 비교한다. 그러니 당신은 그 비교에서 당신의 직원들이 매번 이기도록 해줘야 한다. 당신의 사람들이 열심히 일할 가치가 있는 달콤한 직장에 다닌다고 생각하도록 당신이 .. 2023. 5. 13. 이전 1 다음 반응형
